Atteindre notre vision en matière d’inclusion et de diversité
Notre vision est de favoriser des environnements de travail inclusifs partout dans le monde, où les employés diversifiés vivent leur plein potentiel, où ils sont célébrés pour les choses qui les rendent uniques et où ils se sentent inspirés à créer un changement positif.
Culture
Favoriser une culture inclusive, où les personnes incarnent nos valeurs, savent qu’elles ont leur place et se sentent inspirées à donner le meilleur d’elles-mêmes.
Personnes
Attirer et retenir une main-d’œuvre mondiale diversifiée venant de contextes différents et ayant des perspectives et des points de vue différents.
Incidence
Favoriser l’inclusion financière, les occasions et l’impact positif dans les communautés où nous vivons et travaillons partout dans le monde.
"
Le sentiment d’appartenance est notre besoin naturel humain de faire partie de quelque chose de plus grand que soi.
Andrea Lawson
Directrice de la gestion des talents et de la diversité − Atlanta, États-Unis
Mettre en œuvre nos initiatives
Nous nous concentrons sur la création d’occasions significatives pour nos futurs dirigeants, la promotion d’une culture inclusive et le soutien de petites entreprises et de fournisseurs diversifiés.
Leadership et perfectionnement
Pour mieux diriger une culture diversifiée de manière plus inclusive, nos équipes ont effectué plus de 140 000 heures de perfectionnement professionnel et technique, y compris 7 300 heures de formation sur l’inclusion et la diversité
Plus de 140 000 heures
de formation et de perfectionnement effectuées
Réseaux et groupes d’employés
Nos réseaux et nos communautés d’employés à l’échelle mondiale sont soutenus par notre haute direction et servent de partenaires précieux pour façonner et amplifier la culture d’Equifax dans le monde entier.
21 % des employés
sont des membres actifs
Diversité des fournisseurs
Notre programme de diversité des fournisseurs vise à créer une valeur partagée, à aider nos fournisseurs à bâtir leur force économique et à avoir un impact positif sur les communautés où nos fournisseurs vivent et travaillent.
Augmentation de 103 %
des dépenses dans les petites entreprises et les fournisseurs diversifiés au cours des huit dernières années aux États-Unis
"
Je suis fière de la façon dont Equifax prend soin de ses employés, afin qu’ils puissent prendre soin de nos clients et des consommateurs.
Octavia Howell
Sécurité et risque – Toronto, Canada
Favoriser une culture inclusive de l’innovation
Nous croyons que l’augmentation de l’inclusion et de la diversité mène à des niveaux plus élevés d’innovation pour nos clients et consommateurs, à de solides niveaux d’engagement et, en fin de compte, à de meilleurs résultats.
Notre équipe diversifiée
Nous continuons d’améliorer la représentation des femmes et des employés de diverses origines raciales et ethniques. Au sein de notre équipe de la haute direction, près de 60 % s’identifient comme des femmes ou comme ayant une origine raciale ou ethnique diversifiée.
33 %
du Conseil d’administration
s’identifient comme des femmes
Prix Google du client pour la diversité, l’équité et l’inclusion 2022
Notre objectif est d’aider les gens à vivre au mieux de leurs capacités financières, et Equifax s’efforce de soutenir des personnes en bonne santé économique et des communautés financièrement inclusives dans chacun des 24 pays où nous faisons des affaires. Cette orientation axée sur les objectifs a été reconnue en 2022 par le prix Google Customer Award (Prix Google du client) pour la diversité, l’équité et l’inclusion.
